Salaires

À quelles majorations le salarié peut prétendre en cas d’heures supplémentaires ?

A défaut d’accord d’entreprise, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures ouvrent droit à une majoration légale de salaire de 25% pour les 8 premières heures et 50 % pour les heures suivantes.

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

À compter du 1er janvier 2019, les salaires minima bruts annuels pour les entreprises de la branche de l’immobilier adhérentes à une organisation patronale signataire, à l’exclusion des résidences de tourisme, sont les suivants :

Niveau Salaire minimum brut annuel *
El 19 776 €
E2 20 252 €
E3 20 506 €
AM1 20 804 €
AM2 22 779 €
C1 24 031 €
C2 32 255 €
C3 38 433 €
C4 43 283 €

* sur 13 mois, hors prime d’ancienneté
E = Employé ; AM = Agent de Maîtrise ; C = Cadre

Salaires minima des résidences de tourisme

Depuis le 1er janvier 2019, les salaires minima bruts annuels pour les résidences de tourisme pour un horaire mensuel de 151,67 heures, sont les suivants :


Niveaux

Salaire annuel minimum
E1 19 480 €
E2 19 710 €
E3 19 836 €
AM1 20 415 €
AM2 22 451 €
C1 23 403 €
C2 31 641 €
C3 37 605 €
C4 42 443 €