Congés

Quels sont les droits du salarié en matière de congés payés ?

Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés (soit 5 semaines de congés par an).

Le salarié peut exiger de prendre ses congés (hors 5ème semaine) pendant la période de congés, soit en principe du 1er mai au 31 octobre de chaque année.

Les dates de congés sont fixées par l’employeur et doivent être communiquées au salarié au moins deux mois avant l’ouverture de la période de congés. Elles ne peuvent être modifiées moins d’un mois avant la date prévue, sauf circonstances exceptionnelles.

À noter !   Selon la convention, les absences pour maladie intégralement rémunérées sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.

À quels congés pour événement familiaux le salarié a-t-il droit ?

La convention collective accorde des congés exceptionnels à prendre au moment de l’évènement et rémunérés dans les cas suivants :

mariage :

  •   du salarié : 6 jours ouvrables
  •   d’un enfant, ascendant, frère, sœur : 1 jour ouvrable

naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours ouvrables

cérémonie religieuse concernant un enfant : 1 jour ouvrable

décès :

  •   d’un conjoint, partenaire lié par un PACS, parent, enfant,  grands-parents, arrière grands-parents : 3 jours ouvrables
  •   frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, beau parent : 1 jour ouvrable

À noter !  En cas de rappel du salarié en congé payés, ce dernier a le droit à 3 jours de congés payés supplémentaires ainsi que le remboursement des frais de voyage aller et retour.