Je ne touche pas de 13ème mois. Puis-je le réclamer à mon employeur ?

Votre convention collective prévoit un 13^ème mois.

Cependant, pour les salariés rémunérés en tout ou partie à la commission, le 13e mois peut être inclus dans la rémunération. Dans ce cas, le salarié doit être assuré de percevoir dans l’année civil 13 fois le salaire conventionnel minimum qui lui est acquis.

En cas de variation du salaire minimum brut mensuel en cours d’année, est appliqué un prorata en fonction des périodes où chaque salaire minimum était en vigueur.

Avant de réclamer le 13ème mois, il convient donc de vérifier s’il est versé en tout ou partie sous forme de commissions.